Единый номер Call-центр: 306-20-40 круглосуточно
Новости законодательства
23 января
2018
О системе вознаграждений и компенсаций в банках
С 1 апреля 2018 года Нацбанком предписано банкам, открытому акционерному обществу "Банк развития Республики Беларусь", небанковским кредитно-финансовым организациям (далее - банк) организовать систему вознаграждений и компенсаций, соответствующую риск-профилю и масштабам деятельности банка. При этом корпоративное управление в банке должно обеспечивать соответствие выплачиваемых вознаграждений и компенсаций результатам деятельности банка и принимаемым им рискам.
Организация работы системы вознаграждений и компенсаций возложена на совет директоров. В банках, которые Нацбанк отнесет к системно значимым, из членов совета директоров и работников потребуется создать комитет по вознаграждениям во главе с независимым директором. В иных банках вопросы комитета по вознаграждениям возложены на совет директоров. В частности, это установление перечня работников, принимающих риски. В перечень включаются работники банка, принимающие решения, в том числе в составе коллегиальных органов, об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков и (или) привести к созданию положения, угрожающего безопасному функционированию банка и (или) интересам его вкладчиков и иных кредиторов банка, в том числе руководитель банка, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа банка, главный бухгалтер банка. Условия выплаты вознаграждений и (или) компенсаций руководителям, включенным в перечень, работникам, должностным лицам банка определяются советом директоров и (или) общим собранием акционеров банка в соответствии с их компетенцией, закрепленной в законодательстве, уставе, локальных нормативных правовых актах банка.
Обращаем Ваше внимание, что Постановление вступает в силу 01.04.2018 года.